Svi smo se susretali i dan danas se susrećemo s njima. Ova četiri tipa su najčešća.
Napadna osoba
Ovo je radni kolega koji je zahtjevan, netolerantan, nestrpljiv, nema sluha za povratne informacije i odlučan je da bude po njegovom. S obirom da se ovakvo ponašanje smatra nepoštovanjem, sasvim je razumljivo zašto dolazi do konfliktnih situacija sa ovakvim tipovima ljudi.
Negativna osoba
Ovaj tip osobe uvijek ima objašnjenje zašto vaša ideja neće uspjeti, često se naljuti, ali neće nikome dati do znanja zbog čega i žali se na sve i svašta. Stavovi ovih osoba su negativni, jer najčešće žele da izbjegnu greške i da odrade posao na pravi, odogovarajući način. Međutim, većina ljudi želi da radi sa osobama koje su optimistične, vesele i imaju osjećaj za perspektivu.
Osoba koja ometa i prekida
Bez obzira da li ova osoba ima emocionalni slom, glasno priča na telefon ili priča o stvarima o kojima ništa ne zna, činjenica je da ona može biti prilično naporna. Ponekad ovakav kolega može biti i kancelarijski nasilnik. Navedene vrste ponašanja su problematične, jer većina ljudi preferira da radi sa osobama koje su prijateljski nastrojene i koje pričaju o stvarima u koje su dobro upućene.
Neodlučna osoba
Ovaj tip kolege kaže: “Da”, ali uvijek podbaci u ispunjavanju očekivanja ili ne može da se odluči na vrijeme. Iako ova osoba želi da se uklopi, radne kolege njihovo ponašanje obično smatraju iritantnim, jer bi radije radili s nekim (ili za nekog) ko je odlučan, nego da sjede i čekaju da taj neko shvati određene stvari.
Sada, kada ste identifikovali problematično ponašanje, kako se nositi sa njim? Fokusirajte se na sljedeća dva elementa.
Promijenite način razmišljanja
Ako već imate “bori se ili bježi” reakciju prilikom suočavanja s nekim, to u startu stvara kamen spoticanja. Već ste dovoljno uzbuđeni i biće vas još lakše izbaciti iz takta. Umjesto da pretpostavljate kako vaš kolega osporava vaše ideje zato što je bezobziran, pokušajte da “pročitate” njegovo ponašanje – šta uzrokuje taj odgovor? Ljudi rade pogrešne stvari, jer smatraju da imaju najbolje moguće namjere. Primjera radi, taj napadni kolega koji ne prestaje da zanovijeta vjerovatno samo pokušava da motiviše tim kako biste krenuli naprijed (doduše, neefikasno).
Prilagodite svoj stav
To se može nazvati i stapanjem. Stapanje se odnosi na smanjenje razlika i slanje signala o sličnosti. Niko neće sarađivati sa nekim za koga smatra da je protiv njega. Drugim riječima, prihvatite dobru namjeru i pošaljite poruku da ste na istoj strani i da imate iste ciljeve.
Autor: minimagazin.info
